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北京市人力社保局、市总工会、市企联、市工商联昨天召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，研究确定了构建北京特色和谐劳动关系的五大推进计划17项重点任务，明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。市级和谐劳动关系先进单位还将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。据悉，本市今年将对全市快递企业用工情况进行摸底调查。

今年，北京市将进一步创新劳动关系基层治理模式，及时排查和化解劳动关系领域的风险隐患，实施构建和谐劳动关系微循环工程，将协调劳动关系机制向产业集中的楼宇、街区、园区等基层延伸下沉，针对企业管理运营、人员选用、集体协商、竞业限制、劳动争议调解等方面的需求，为企业和劳动者提供精准化、贴身式、一站式的指导和服务。年底前，各区将分别选取1至2个区域开展试点；明年，在总结经验的基础上进一步推广拓展。

今年，北京市将认真落实促进快递行业规范健康发展相关工作部署，会同邮政管理行政部门等单位，对全市快递企业用工情况进行摸底调查，研究起草促进本市快递业规范发展加强从业人员权益保障的政策措施。

不久前，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开，牡丹集团、中国书店等15家北京市企业获评“全国模范劳动关系和谐企业”，顺义科技创新产业功能区、中关村软件园孵化器被评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。据了解，接下来，本市还将开展2016—2018年度和谐劳动关系先进单位和个人评选表彰，拟评选190余个和谐劳动关系先进单位和大约100个先进个人。

此外，北京市将制定完善和谐劳动关系评价指标体系，明确符合北京实际的和谐劳动关系创建标准，包括劳动用工管理、劳动争议调处、工资福利、职业技能培训、劳动者权益维护、和谐劳动关系环境等多个方面；并将市级和谐劳动关系先进单位，纳入北京市社会信用体系“红名单”，在享受人力社保相关优惠政策和服务绿色通道等方面予以优先考虑，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据，营造全社会共创共建共享和谐劳动关系的良好氛围。

(代丽丽)